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退休职工，企业返聘合同有效期内被企业解雇如何赔偿

劳动纠纷 2020-03-22 06:43 人浏览

共4位律师解答

员工辞退经济补偿金的计算方法　　第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：　　
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资个月的平均工资)(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资);　　
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(个月的工资)补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);　　
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资年的，年计算)(工作年限超过12年的，按12年计算);　　
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资;　　
5.经济性裁员的　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。amp;amp;
6.用人单位逾期给付经济补偿金的计算　　经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)；amp;amp;
7.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1amp;lt;Namp;lt;5)；　　第二条《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：　　
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。　　
2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。　　
3.用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。　　第三条解除劳动合同的赔偿金的计算　　
1.劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算，赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用；　　
2.劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算，赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用；　　第四条用人单位与劳动者的连带赔偿责任　　
1.赔偿金总额的计算公式　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
2.用人单位赔偿金份额的计算公式　　赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)
3.劳动者赔偿金份额的计算公式　　赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额　　第五条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算；　　
1.造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算　　赔偿金=应得工资收入×25%
2.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算　　赔偿金=医疗费用×25%
3.造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算　　赔偿金=医疗费用×25%　　第六条竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年；　　第七条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。　　第八条哪些违纪行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?
1.
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4.
5.在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。　　第十条不能列入经济补偿金基数的范围
1.
2.
3.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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2020-03-22 06:17

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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

法律快车咨询顾问

2020-03-22 06:24

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合同期内可以辞退员工吗，　　
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。　　
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。　　
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(二)非因本人意愿中断就业的;　　
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　　相关知识延伸阅读：因疾病辞退职工该怎么做　　
1、因疾病辞退职工提前通知　　用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。　　但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。　　
2、因疾病辞退职工保存合法证据　　按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。　　因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。

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2020-03-22 06:38

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如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：　　
(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。　　
(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。　　
(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

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2020-03-22 06:43

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