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公司以我违规违纪为理由（说我利用职务便利拿个人档案袋里材料、顶撞领导等没有的事）将我退回派遣公司，而且我是一名孕妇这合法么，让我自己联系派遣公司说我和公司已经没有关系了但是我并没有劳动合同公司不给我劳动合同这合法么，说我和公司已经没有关系了但是我并没有劳动合同公司不给我劳动合同

合同纠纷 2020-04-01 13:26 人浏览

共3位律师解答

劳动争议的范围，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　因此，在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。

平台特邀律师
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2020-04-01 13:12

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关于劳动合同工的档案管理
第一章基本原则
第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)，特制定本办法。
第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。
它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。
第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

合同纠纷律师团队
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2020-04-01 13:17

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个人人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。
另外，根据劳动合同法规定，劳动合同应该交给职工的。

法律快车咨询顾问

2020-04-01 13:26

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