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单位与工人签订了两份定期劳动合同,但两份合同没有续签,中间合同已经破裂,实际劳动关系已经存在,工人提出第三次签订无定期合同,单位签订不一定定期限?

劳动纠纷 2020-04-17 18:42 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位在无固定期限合同期间,辞退劳动者的是需要向劳动者支付赔偿金;如果劳动者符合签订无固定期限的劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。
      第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  • 企业员工的无固定期限劳务派遣合同如下,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
    只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
  • 固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
    对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
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