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你好，我这里有一个员工，他于2018年3月签订了一份劳动合同，5月份签订了一份劳动合同。现在这个员工不听领导层的工作安排。我想问问能否和员工谈谈合同的终止。如果我直接解雇员工，会发生什么事？

合同纠纷 2020-04-18 11:50 人浏览

共3位律师解答

我国法律规定了劳动者如果通用人单位没有依法签订劳动合同的，只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以依法申请劳动仲裁来要求用人单位支付相应的工资，并且根据我国劳动法的规定，劳动者还可以请求佣人单位支付双倍的工资作为补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-04-18 11:39

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用人单位终结与劳动者的劳动关系，一定要谨慎终结的理由，且要与法律规定允许的方式、条件进行，否则有被判终结劳动关系违法的风险，而最终付出不必要的代价。　　法律法规：《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》　　
二、事实劳动关系的认定及处理　　
5.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，身份上具有从属关系，双方确已形成了劳动权利义务关系的，可以综合下列情况认定为事实劳动关系：　　
(1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬;　　
(2)用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能;　　
(3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。

法律快车咨询顾问

2020-04-18 11:46

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订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

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2020-04-18 11:50

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