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有一个人欠我薪水，没借条，有手机信息或来电录音能是直接证据吗？

债权债务 2020-03-27 09:52 人浏览
共4位律师解答
  • 录音同样可以证明双方的借贷关系。同样，如借款协议、银行转账记录、证人证言等，都能够证明欠款事实和欠款金额。
    　　对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商要求支付，协商是最好的办法.
    　　如果协商不成，可以委托律师向对方发律师函。
    律师函可以对债务人起到催告和警示的作用，催促对方及时还款，承担违约责任等，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不归还，最终可向人民法院提起诉讼，诉讼后拒不归还可申请强制执行
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    官方

    2020-03-27 09:29

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  • 你好，在用人单位拖欠工资且有欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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    2020-03-27 09:34

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  • 一、欠工程款不还可以通过以下途径：
    1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁；
    2、到当地法院起诉。
    二、拖欠工程款是指在建设工程中，发包方不按合同或结算报告支付工程款，导致拖欠承包方工程，而承包方又拖欠分包商等一系债务。
    三、建筑施工企业带资、垫资承包的现象，导致拖欠工程款的问题也越来越严重。
    债权债务律师团队律师
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    2020-03-27 09:51

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  • 员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。

    申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：


    1、证明存在劳动关系


    （1）招聘简章、记录以及劳动合同；


    （2）员工名册、考勤记录；


    （3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。


    2、证明公司拖欠工资


    （1）工资欠条；


    （2）公司银行卡转账记录等。

    注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-27 09:52

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