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一个月前，一个人把我的车停在我店的停车位上，我告诉他不要听，他不听，最后我们打了对方，他被我打了，首先确定是轻伤，他是第一次开始，这种情况我属于合法的辩护？我将承担法律责任？

综合法律 2020-04-18 08:42 人浏览

共3位律师解答

因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，应当承担适当的民事责任。不过即使负担民事责任也是要按双方的过错比例来承担的，具体承担比例依法由法院认定，但是如果防卫者也有人身损害的话，那么被正当防卫者亦应承担相应的责任。

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2020-04-18 08:19

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正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
　　它应该符合四个条件：
　　
一. 正当防卫所针对的，必须是不法侵害；
　　
二. 必须是在不法侵害正在进行的时候；
　　
三. 正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；
　　
四. 正当防卫不能超越一定限度。
　　如果是故意伤害，经鉴定未造成轻伤以上的，处五日以上十日以下拘-留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘-留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　
（一）结伙殴-打、伤害他人的；
　　
（二）殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　
（三）多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。

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2020-04-18 08:24

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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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2020-04-18 08:42

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