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我爸爸在一厂工作中十六年之久,可是在02年入厂时沒有合同制,但该厂员工信息也没有公布。如今我爸爸2020年六十了,该技术工种做没动了,快离休了,可是该厂不给退休职工经后的花费作出补助。我想问一下刑事辩护律师如何解决。我爸爸在一厂工作中十六年之久,可是在02年入厂时沒有合同制,但该厂员工信息也没有公布。如今我爸爸2020年六十了,该技术工种做没动了,快离休了,可是该厂不给退休职工经后的花费作出补助。我想问一下刑事辩

刑事辩护 2020-03-29 11:42 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者具备退休条件,所在单位不申报退休,可以自己持相关材料,提交人力资源和社会保障局申办。人社局在当地人力资源和社会保障服务大厅都设有窗口办理,按特殊工种退休,一般应当提交以下材料:
    1、本人申请;
    2、本人身份证;
    3、特殊工种提前退休审批表;
    4、职工连续工龄视作缴费年限审批表;
    5、档案;
    6、当地人社局要求提供的其他材料。
  • 我国法律明确规定,如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后,就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同,如果没有依法签订劳动合同的,视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同,劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
  • 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
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