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您好:我是一名中外合资企业职工，如今企业遭遇动迁，企业清算一批工作人员回家了，我想问一下赔偿一事，我的签的会与是无固定期限，这类状况下规定企业以二倍赔付，以前计划方案是一年一个月共11月，不便教师帮剖析一下。您好:我是一名中外合资企业职工，如今企业遭遇动迁，企业清算一批工作人员回家了，我想问一下赔偿一事，我的签的会与是无固定期限，这类状况下规定企业以二倍赔付，以前计划方案是一年一个月共11月，不便教师帮剖

合伙企业 2020-04-16 15:41 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条　劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

平台法律顾问团队
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2020-04-16 15:27

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

法律快车咨询顾问

2020-04-16 15:34

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按照一年一个月，6个月到不满一年计一个月，不满6个月算半个月计算工龄补偿金！n根据《劳动合同法》n第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：nn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；nn
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；nn
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。n第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。nn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。nn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-04-16 15:41

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