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你好！哺乳期间，男性提出离婚时，该怎么办？

离婚 2020-03-31 05:33 人浏览

共4位律师解答

男方起诉离婚的限制条件　　我国《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。　　关于上述规定的适用，应当注意以下几点：　　
(1)女方在上述期间提出离婚不受限制。双方自愿离婚应允许。　　
(2)人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也不受上述规定的限制。　　“确有必要”主要有两种情形：　　A.双方确有不能继续共同生活的重大、急迫的事由，如一方对另一方有危及生命安全的可能等; 　　B.女方婚后与人通奸以致怀孕，男方提出离婚的。　　如上述情况为女方所不争执或已经查明属实的，人民法院应当受理。　　
(3)上述规定只是限制男方离婚请求权的程序性规定，并不涉及准予或不准予离婚的实质性问题。　　首先，它并未否定男方的离婚请求，只是推迟其提出离婚的时间。在上述期间届满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。其次，在上述期间受理的案件，不论是由女方提出的，还是作为例外情况由男方提出的，是否准予离婚的问题，仍应根据具体情况和法律的规定处理，仍应注意保护妇女和儿童的合法权益。　　人民法院在未发现女方怀孕时判决离婚，判决后，女方发现怀孕提起上诉的，查明舒适后，第二审法院应即撤销原判决，驳回原告的离婚请求，不必发回原审法院重新审判。根据你的情况你是不可以提出起诉离婚的请求的。

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2020-03-31 05:07

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法律保护公民的离婚自由权，根据《婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
《婚姻法》第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

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2020-03-31 05:14

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男方起诉离婚的限制条件　　我国《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。　　关于上述规定的适用，应当注意以下几点：　　
(1)女方在上述期间提出离婚不受限制。双方自愿离婚应允许。　　
(2)人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也不受上述规定的限制。　　“确有必要”主要有两种情形：　　A.双方确有不能继续共同生活的重大、急迫的事由，如一方对另一方有危及生命安全的可能等; 　　B.女方婚后与人通奸以致怀孕，男方提出离婚的。　　如上述情况为女方所不争执或已经查明属实的，人民法院应当受理。　　
(3)上述规定只是限制男方离婚请求权的程序性规定，并不涉及准予或不准予离婚的实质性问题。　　首先，它并未否定男方的离婚请求，只是推迟其提出离婚的时间。在上述期间届满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。其次，在上述期间受理的案件，不论是由女方提出的，还是作为例外情况由男方提出的，是否准予离婚的问题，仍应根据具体情况和法律的规定处理，仍应注意保护妇女和儿童的合法权益。　　人民法院在未发现女方怀孕时判决离婚，判决后，女方发现怀孕提起上诉的，查明舒适后，第二审法院应即撤销原判决，驳回原告的离婚请求，不必发回原审法院重新审判。根据你的情况你是不可以提出起诉离婚的请求的。

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2020-03-31 05:32

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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

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2020-03-31 05:33

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