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你好，我怀孕了，没有结婚证，公司裁员了，我可以请公司支付相应的赔偿吗？

仲裁 2020-04-11 13:34 人浏览

共4位律师解答

公司需支付2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定了孕妇被裁员如何赔偿的标准“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”

法律快车咨询顾问

2020-04-11 13:16

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经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类
1.企业转产
2.情势变更
3.经营困难
4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法，可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定，每工作1年折抵一个月本人工资，不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。

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2020-04-11 13:19

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你好！领结婚证是否构成重婚需要具体问题具体分析。我国界定犯罪的法律是刑法（典）。
其他法律，无权界定什么是犯罪。
《刑法》第二百五十八条：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
注：我国刑法承认事实婚姻，实务界通常以是否共同生育孩子为界定标准。
但是，婚姻法不承认事实婚姻。婚姻必须登记。

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2020-04-11 13:34

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在1994年2月1日以前，未办理结婚登记即以夫妻名义同居生活者，只要符合结婚实质要件的，即可认定为事实婚姻，之后的，只能是同居关系。同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。双方终止同居关系时原则上应均等分割。在此期间双方各自继承和受赠的财产，一般按个人财产对待。
《最高人民法院关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第10条规定，解除同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。
何谓“共同所得”，一般认为形成同居双方共有财产的“共同所得”必须同时具备两个条件，一是双方共同生活，这是形成共有关系的基础;二是双方共同劳动、经营或管理，这是产生共有关系的前提条件。只有同时具备这两个条件，才能构成共同所得，否则应视为个人所得。
何谓“一般共有”，即共同共有，也就是说，同居期间双方共同所得的收入和购置的房产，不管双方的出资多少，双方均平等地、不分份额地享有所有权，双方终止同居关系时原则上应均等分割。
司法实践中，下列财产一般认定不属于同居双方的共同财产：
1、一方同居前的财产;
2、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾补助费等;
3、一方在同居期间继承的财产或接受赠与所得的财产;
4、一方专用的生活用品。要界定同居期间的共同财产，还需确定的一个要素就是双方的同居时间。
同居双方能就共同财产的分割达成协议，则按双方的协议处理;不能达成协议，由法院依法分割;双方的共同财产，原则上应均等分割。

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2020-04-11 13:29

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