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刑事辩护律师你好！我职位撤消，领导干部那里三不管人事部门规定我辞职，我觉得公司辞退我，如今我累了一个oa电子器件离职申请书，可是公司人事帮我说实际辞职時间以纸版为标准，是我微信聊天记录，如果到我预订的辞职時间企业立即将我搞成辞职算违反规定吗？刑事辩护律师你好！我职位撤消，领导干部那里三不管人事部门规定我辞职，我觉得公司辞退我，如今我累了一个oa电子器件离职申请书，可是公司人事帮我说实际辞职時间以纸版为标准，是我微信聊天记录，如果到我预订的

刑事辩护 2020-04-23 13:19 人浏览

共3位律师解答

　　公司辞退不给出具书面辞退，劳动者要赔偿会比较困难，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，便于维护自己的合法权益。
　　用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明.
　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

刑事案件律师团队
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2020-04-23 13:07

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

法律快车咨询顾问

2020-04-23 13:09

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2020-04-23 13:19

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