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劳务纠纷劳动仲裁裁决我赢了！现在公司又要起诉我了

仲裁 2020-04-05 13:21 人浏览

共4位律师解答

公司的原因辞退的可以要求经济补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

法律快车咨询顾问

2020-04-05 12:59

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收集证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需在终止劳动关系后一年内提出。
劳动者申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，申请人的身份证复印件，被申请人的工商信息，组织机构代码资料，可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印，还需要提交争议相关的证据材料，例如劳动合同，考勤记录，工资单，解除劳动合同通知书等。

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2020-04-05 13:02

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2020-04-05 13:09

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劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。
(一)到哪里仲裁　　当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。　　
(二)可以申请劳动仲裁的情形　　
1、因确认劳动关系发生的争议；　　
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
6、法律、法规规定的其他劳动争议。　　
（三）劳动争议仲裁申请书怎么写？　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；　　
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2020-04-05 13:21

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