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我们是房产建筑维修公司的职工，现在我们一起向你们反映一下，我们公司在三年内其中有二十四个月不给我们一分钱。另外在每年的上班的第一个月内扣除我们的养老保险，平均每个职工在一年内只能收入二到三千元。职工一天没活、一天没钱，公司有领导，还有正常上班的领导人员，没活干是我们一线职工的责任吗？这个责任应该由谁来负？！有的职工父母生病住院，家里实在承担不了，向公司领导寻求帮助，结果一分钱都不给；有的职工住院几个月，生活费都没有，还要缴纳个人保险，这样做合法吗？我们向公司申请基本生活费时，公司领导口口声声说公司没钱，实际情况却是公司在2010年以前，每年完成一百多万的产值，而且公司有房产出租，仅租金每年就收入二十多万，这些都可以从公司账务上查到的。我们都很想知道这些钱哪里去了。就是这样的单位，每年都有领导坐飞机旅游，吃喝玩乐，我们问一问，他们是自费吗？同在一个单位上班，享受不一样的待遇，一线职工没活放假一分钱都没有，保险还要自己交。公司领导却正常上班，工资照发。一线职工希望找到律师帮助我们，深入调查！补发三年来拖欠的24个月工资。我们只是想有基本的生活保障。

离婚 2018-09-01 07:24 人浏览

共3位律师解答

具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%

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2018-09-01 07:01

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你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

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2018-09-01 07:08

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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-09-01 07:24

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