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你好，我在潮州这边工作，工资低，想换部门，他不批，辞急工他也不批，都提前一个月和主管说了，他也不放人，他还威胁我不上班工资就不给我，如果去劳动局告他，劳动局管不管呢，毕竟大家都是出来打工的，家里有老婆孩子，工资又低，每个月才打几百块钱回去，老婆老是不满意，辞工管理又不批，你说我该怎么办呢？工资低，他还威胁我不上班工资就不给我，劳动局管不管呢，老婆老是不满意，辞工管理又不批，你说我该怎么办呢？

劳动纠纷 2020-04-07 10:30 人浏览

共3位律师解答

因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1，辞职要提前30天提出；
2，辞职要以书面形式通知用人单位；
3，试用期内，提前三日通知用人单位，不用面形式.
引用法律规定；
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-07 10:19

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单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师。希望能够帮到你保护你最大的权益。

劳动纠纷律师团队
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2020-04-07 10:25

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

法律快车咨询顾问

2020-04-07 10:30

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