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参战退役人员因车祸受伤在住院治疗期间被单位辞退下岗应该如何处理？

劳动纠纷 2020-04-19 12:27 人浏览

共4位律师解答

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

劳动纠纷律师团队
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2020-04-19 12:00

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关于车祸受伤的赔偿问题，解答如下：
首先，公安交管部门出具的交通事故认定书是处理交通事故的证据，也是当事人就民事损害赔偿问题向法院提交的重要证据。
其次，可以起诉，侵权方和车辆的保险公司一起列为被告，保险公司在其承保的范围内进行赔偿，不足的侵权方赔偿。
所以要看对方车辆上的什么险种。
再次，诉讼费由原告先行垫付，可以在起诉中要求被告承担，胜诉后法院会判决，证据确凿的情况下，被告不出庭，可以缺席判决。

法律快车咨询顾问

2020-04-19 12:04

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你好，先要有交警出具责任事故认定书。之后根据责任事故认定书为准。之后再有索赔的问题。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

平台特邀律师
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2020-04-19 12:22

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通常情况下，要想退车，需要在汽车三包期内，符合退车条件，并且退车时要退还使用补偿费用。
　　合理使用补偿费用的计算公式为：[(车价款(元)×行驶里程(km))/1000]×n。使用补偿系数n由生产者根据家用汽车产品使用时间、使用状况等因素在
0.5%至
0.8%之间确定，并在三包凭证中明示。
　　退车条件通常如下：出现转向系统失效、制动系统失效、车身开裂或燃油泄漏。严重安全性能故障累计维修2次故障未排除或出现新的严重安全性能故障。发动机、变速器或发动机、变速器的同一主要零件累计更换2次，仍不能正常使用。转向系统、制动系统、悬架系统、前/后桥、车身的同一主要零件更换2次仍不能正常使用。

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2020-04-19 12:27

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