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我占公司股份3%，本月16日大股东和法人，开除我了，前面四个月我主管经营，管理的，是盈利的。现在可以要求拿四个月的工资吗，然后要求公司后面帮我加金（我是街道双困户）加金国家补贴的。我占公司股份3%，本月16日大股东和法人，管理的，现在可以要求拿四个月的工资吗

合同纠纷 2020-04-12 16:51 人浏览

共4位律师解答

股权和任职是两个不同的法律关系，持有股权未必一定要在公司任职。如果任职的话，根据职位级别，比如董事长、总经理、监事、部门负责人等，有不同的选聘和罢免程序，如果是董事长，需要股东会决议，如果是总经理，需要董事会决议，监事需要股东会决议，其他高管通常是董事会决议，一般员工，公司经理层就能决议。

合同纠纷律师团队
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2020-04-12 16:38

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你可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定；

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律快车咨询顾问

2020-04-12 16:42

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

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2020-04-12 16:51

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在交通事故中，员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的，所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2020-04-12 16:51

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