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人们企业原先在青岛莱西XX，20187月份莱西XX注销公司转来到烟台海阳XX，我还在莱西早已交满一年的个人社保了，转到海阳来我已经孕期快9个月可用生育险吗，假如享有不上工资待遇我该怎么做，（迁移企业期内商业保险并沒有断了，）人们企业原先在青岛莱西XX，20187月份莱西XX注销公司转来到烟台海阳XX，我还在莱西早已交满一年的个人社保了，转到海阳来我已经孕期快9个月可用生育险吗，假如享有不上工资待遇我该怎么做，（迁移企业期

保险纠纷 2020-05-01 09:37 人浏览

共3位律师解答

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

保险纠纷律师团队
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2020-05-01 09:25

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-05-01 09:28

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

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2020-05-01 09:37

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