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你好，我父亲因工伤被送往重症监护室。现在老板什么都没说，医疗费都出来了，我父亲的治疗现在我们该怎么办呢？

交通事故 2020-05-07 17:51 人浏览

共4位律师解答

工伤职工工伤复发，经向市劳动能力鉴定委员会申请，确认需要治疗的，享受依法规定的工伤待遇。　　已参加工伤保险的职工患职业病病情加重的，视同工伤复发。　　被鉴定为一级至四级伤残等级的未参加工伤保险的职工，要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的，经用人单位同意，与用人单位签订协议，由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金：　　
(一)按照《条例》第三十三条第一款第
(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月为基数，按15年一次性计发伤残津贴;　　
(二)以用人单位当年应当为工伤职工缴纳的基本医疗保险金额为基数，按15年一次性计发医疗补助金;　　
(三)按照《条例》第三十三条第一款第
(一)项规定给付一次性伤残补助金。　　经鉴定需要生活护理的，按照《条例》第三十二条规定的每月标准乘12个月为基数，按15年一次性计发生活护理费。

交通事故律师团队
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2020-05-07 17:27

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可以先去社保局办理工伤认定伤势，认定后治疗费用工伤保险再去报销，如果用工单位还拒不出医疗费，可以申请劳动仲裁解决。
因工伤发生的费用，公司应按国家规定支付的如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2.住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

平台特邀律师
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2020-05-07 17:31

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没有劳动合同工伤也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台法律顾问团队
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2020-05-07 17:51

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工伤后你要保持冷静，出院后你得保存好你的治疗资料，病历，出院证明，诊断证明，等等留做证据，然后到劳动局申请工伤认定，申请时所要的材料有：身份证，照片，工作证，或者有关的劳动关系证明，治疗证明和详细的受伤经过的书面说明，厂方的工商注册资料。有了以上的就可以的了。
认定了工伤后，就到社保局申请伤残鉴定，有了伤残级别，就可以计算工伤待遇赔偿了。

法律快车咨询顾问

2020-05-07 17:49

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