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您好，未婚怀孕（未满十八岁），小孩随爸爸，上牌dna鉴定并不是男性亲生父母。应该怎么办？

综合法律 2020-04-14 20:43 人浏览

共4位律师解答

个人亲子鉴定有哪些要求：　　
(1)被鉴定人可由母-子-可疑父亲组成或是父子、单亲组成均可；　　
(2)成年被鉴定人均应自愿同意鉴定，14岁以上的青少年应适当争求其对鉴定的意见；　　
(3)被鉴定人自愿出示身份证(或工作证)、孩子出生证(或户口)等证明身份，在我们这里填写委托书，亲子鉴定申请表。　　
(4)对于单亲亲子鉴定，由于存在基因突变，我们会给你出示风险提示单。　　
(5)按照个人亲子鉴定的有关规定，到我鉴定中心抽取一定数量的血液。(如为个人采血送检，我中心只对送检样品负责)。　　亲子鉴定应用范围有哪些：　　
1、涉及子女抚育责任纠纷，对有争议的婚生子和私生子亲缘关系的鉴定。　　
2、强奸至孕或违纪性案件对孩子(包括胎儿)亲生父亲的确定。　　
3、怀疑产院抱错婴儿。　　
4、杀婴、拐骗儿童等刑事案件中孩子身源的认定。　　
5、在某些交通事故保险理赔等处理时，需要进行亲子鉴定。　　
6、寻找失散的亲人，包括某些认祖归宗的需要。　　
7、移民涉外公证，财产继承纠纷。　　
8、重大灾难事故身源认定。

法律快车咨询顾问

2020-04-14 20:15

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1、派出所选择：
新生儿上户口可以到宝爸的派出所户口所在地，也可以到宝妈的户口所在地，现在可以进行选择，不过夫妻俩要商量好。
新生儿上户口需要哪些证件怎么办理怎么上户口
2、户口类别选择：
新生儿上户口，如果夫妻两人一人是非农业户口，一个是农业户口，孩子的户口可以是非农业，也可以是农业，户口类别可以进行选择。
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3、双方户口本：
给孩子上户口，需要带夫妻双方的户口本及户口本复印件，也是为了查看是否有夫妻两人是否有户口，户口的类别是非农还是农业等信息。
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4、双方身份证：
新生儿上户口，需要带夫妻双方的有效身份证，身份证的信息要和户口信息一致，年龄姓名等不要有出入，并且需要复印件。
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5、双方结婚证：
新生儿上户口，自然需要带父母双方的结婚证，必须是双方的结婚证，一个是不行的。需要结婚证的复印件。
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6、准生证（可有可无）：
现在新生儿上户口，最大的改革，就是不需要孩子的准生证了，可有可无，准生证现在不作为上户口的必须证件了。
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7、出生证明：
新生儿上户口，出生证明是必须有的，没有的话就上不了，出生证明的办理是在孩子出生的医院办理，办理时需要父母的身份证，结婚证，住院清单及复印件和孩子姓名。
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8、村居委会证明：
有的地方给孩子上户口，还需要村居委会的证明信，证明两人是合法的夫妻关系，是本村的村民，证明孩子的一些情况等。
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9、注意时间：
给新生儿上户口还要注意一下上户口的时间，一般是最好在孩子出生一个月内办理上户口的事情，各个地方要求不一样，有的是一个月，有的是半年，超过了上户口的期限会有相应的说法，可以咨询当地派出所。
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平台法律顾问团队
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2020-04-14 20:21

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一、做胎儿亲子鉴定的样本
怀孕16周即可以采羊水做胎儿亲子鉴定。胎儿的流产物也可以做亲子鉴定。用羊水或胎儿流产物做亲子鉴定时，需要和父母的样本一起进行检测。所以，准确无误的提取嫌疑父亲检材是关键。

二、做胎儿亲子鉴定的步骤
第一步
采集嫌疑父亲检材
：若不希望嫌疑父亲知道，孕妇可以提取下列任何一种检材即可进行鉴定。
①嫌疑父亲的血痕(用过的创口贴)、抽过的烟头；
②嫌疑父亲的毛发(需拔下带毛根)、剪下的指甲；
③嫌疑父亲留下的精斑、嚼过的口香糖渣、牙签；
④嫌疑父亲穿过的内衣、内裤，用过的牙刷、酒杯等。
第二步
采集羊水：
怀孕16周后，孕妇可以与我所联系。我所可以帮助您预约好医生进行羊水穿刺。必要时，您可以到医院采集羊水，做羊水DNA亲子鉴定。
第三步
样本送检：
可以采用匿名亲子鉴定方法，不用提供本人姓名及个人资料。也可以请他人携带样本来我所鉴定。
第四步
获得鉴定报告：
我们可通过您方便的方式，以电话、快件、传真、电邮的方式传递鉴定报告及结果(鉴定及结果绝对保密)。

三、做胎儿亲子鉴定的准确率多高？
胎儿亲子鉴定是安全的，抽取羊水完全不用太担心，因为这项技术现在已经非常成熟。抽取羊水样本，和胎儿产前的诊断一样，不会造成任何胎儿的伤害。鉴定准确率可达
99.9999%。

综合法律律师团队
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2020-04-14 20:43

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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
　　生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
　　相关的法律规定：　　我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
”　　《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

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2020-04-14 20:38

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