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我想问一下，上年在家里被别人打过我正当防卫伤他轻伤二级，他伤了我们家人轻伤一级，这该怎么处理

刑事辩护 2020-04-15 18:24 人浏览

共4位律师解答

轻伤二级的量刑标准
(一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑;
(二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年;伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。

刑事案件律师团队
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2020-04-15 17:55

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故意伤害罪
　　《中华人民共和国刑法》
　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　但是根据我国相关法律的规定，对于未成年人犯罪的通常情况下会适当考虑其年龄状况来进行适当的减轻处罚。
具体情况是，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。不满十四周岁的，不会追究其刑事责任。

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2020-04-15 18:03

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根据我国法律的有关规定，通常情况下，故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑.拘役或者管制..情节较轻的不予刑事处罚,处行政拘留..被害人也可向法院起诉民事赔偿..可要求其承担医疗费用..误工费..精神损失费... 由此可以看出，在依法进行故意伤害致人轻伤的刑事诉讼过程中，可以依法进行民事诉讼的提琴，请求其支付相应的人身损害赔偿。

平台特邀律师
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2020-04-15 18:24

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给人打工受伤了，应按照下列流程办理赔偿：
1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。
如果不和用人单位解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放伤残津贴。
4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准），如果解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。

法律快车咨询顾问

2020-04-15 18:11

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