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刚毕业那年找了个私人企业，家中急事辞职，并且提早二天对他说，讲好的回家把薪水帮我，可是之后耍无赖，说沒有提早一个月说，=人们没签订合同，他以前没讲过过辞职要提早一个月。如今耍无赖了跟我说，辞职必须提早一个月，乱扣我一个月的薪水，我该怎么做？刚毕业那年找了个私人企业，家中急事辞职，并且提早二天对他说，讲好的回家把薪水帮我，可是之后耍无赖，说沒有提早一个月说，=人们没签订合同，他以前没讲过过辞职要提早一个月。如今耍无赖了跟我说，辞职必须提早

合同纠纷 2020-05-05 23:19 人浏览

共3位律师解答

单位无故克扣工资怎么办？
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。
如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付；与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

合同纠纷律师团队
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2020-05-05 23:10

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-05-05 23:11

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

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2020-05-05 23:19

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