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你好，我在一个没执照的加工厂，做了10个月，现在没做了，他工资就少发了，而且没签合同，没买保险，我可以去告他吗？要去哪里告他我在一个没执照的加工厂，他工资就少发了，而且没签合同，没买保险，我可以去告他吗？要去哪里告他

保险纠纷 2020-05-05 00:46 人浏览

共4位律师解答

1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

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2020-05-05 00:33

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认定是否是劳动关系，主要看以下特征：
1、受雇时间是长期，还是临时。
2、工作性质是日常，还是应急。
3、工人是否有自己的公司和其他业务。
4、谁提供工作设备和工具。
5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。
6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2020-05-05 00:41

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如果缴纳了交强险，先由保险公司在限额内赔偿，赔偿限额不足的，再由事故责任人赔偿。如果未缴纳交强险，直接要求投保义务人和侵权行为人承担赔偿责任。
《最高法院关于交通事故的司法解释》
第十九条未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。
投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。

平台法律顾问团队
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2020-05-05 00:46

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依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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2020-05-05 00:45

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