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我在公司5年了，和公司签合同的底薪是1470元每个月，且公司一直没有给我买社保。如果公司炒掉我或是我辞职，公司要赔我多少钱?

劳动纠纷 2018-09-02 06:46 人浏览

共3位律师解答

如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。

法律快车咨询顾问

2018-09-02 06:21

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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

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2018-09-02 06:29

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社保缴纳相关费率及年限：
养老保险的费率是：单位19%个人8%（单位就业）、20%（灵活就业有三个档次：上一年度社平工资的40%、60%、100%）医疗保险的费率是：单位8%个人2%失业保险的费率是：单位1%个人
0.5%工伤和生育保险由用人单位缴纳养老保险有最低缴费基数，具体是：上一年度社会平均工资的60%为最低缴费基数，最高缴费基数为上一年度社会平均工资300%。养老保险最低缴费要满15年，且达到退休年龄。

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2018-09-02 06:46

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