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我是到一个近郊区的公司上班的，具体是一间加工厂，5月28开始工作，开始工作到现在沒有签署劳动合同书或是是试用期合同，只填了一张入职表，每星期单休，日工作中8钟头（每星期具体工作中72小时，休假以外）我这类状况假如要辞职得话，必须提早一个月说吗？做的是会计我是到一个近郊区的公司上班的，具体是一间加工厂，5月28开始工作，开始工作到现在沒有签署劳动合同书或是是试用期合同，只填了一张入职表，每星期单休，日工作中8钟头（每星期具体工作中72小时，休假以外）我

劳动纠纷 2020-05-04 16:04 人浏览

共3位律师解答

已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-04 15:37

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辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-05-04 15:43

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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权

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2020-05-04 16:04

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