问答详情

我是到一个近郊区的公司上班的,具体是一间加工厂,5月28开始工作,开始工作到现在沒有签署劳动合同书或是是试用期合同,只填了一张入职表,每星期单休,日工作中8钟头(每星期具体工作中72小时,休假以外)我这类状况假如要辞职得话,必须提早一个月说吗?做的是会计我是到一个近郊区的公司上班的,具体是一间加工厂,5月28开始工作,开始工作到现在沒有签署劳动合同书或是是试用期合同,只填了一张入职表,每星期单休,日工作中8钟头(每星期具体工作中72小时,休假以外)我

劳动纠纷 2020-05-04 16:04 人浏览
共3位律师解答
  • 已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
    1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
    2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
  • 辞职讨薪的方法:委托律师到劳动局申请仲裁,要求支付没签合同的双倍工资差额,克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
  • 试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。  根据《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台潜江律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中