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工作外包,单位和我解除合同,单位应该如何补偿我?保险是怎么得到的?不到一年

保险纠纷 2020-04-26 11:38 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-26 11:14

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  • 你好，要依据公司与你解除合同的原因确定补偿。若违法解除可要求经济赔偿金（两个月工资）
    平台特邀律师律师
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    2020-04-26 11:17

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  • 单位违法解除时赔20个月工资，合法解除时补偿10个月工资。
    保险纠纷律师团队律师
    保险纠纷律师团队
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    2020-04-26 11:38

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