上年11月底新员工入职，没签订合同，讲好的试岗三个月，每个月4500。试岗满薪水5500 五险一金 国家法定假日双薪。但是如今都6月份了，薪水只给发每个月5000其他什么也没有。而且薪水还托欠一个月才发。如今不想上班，应当给与哪些的赔付上年11月底新员工入职，没签订合同，讲好的试岗三个月，每个月4500。试岗满薪水5500 五险一金 国家法定假日双薪。但是如今都6月份了，薪水只给发每个月5000其他什么也没有。而且薪水还托欠一个月才
合同纠纷
2020-04-26 20:09
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共3位律师解答
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1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 -
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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