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雇员老了，公司了，公司想解雇他。他已经工作了8年，他没有买任何社会保险，你现在有补偿吗？

保险纠纷 2020-04-19 15:06 人浏览

共3位律师解答

1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。
3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2020-04-19 14:40

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正常情况下应当补偿；如因其违反劳动纪律被处分解除劳动关系，则无需补偿。

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2020-04-19 14:47

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建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

法律快车咨询顾问

2020-04-19 15:06

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