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我已经生了两胎，现在又怀孕了，怀疑是异位妊娠，如果需要住院治疗的话，有流产假吗

损害赔偿 2020-05-06 03:36 人浏览

共3位律师解答

人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。
女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。
产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。
它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。

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2020-05-06 03:10

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2016年二胎生育相关政策：
1、新计生法启动，即为政策落地，之后出生的二胎均属合法生育；之前的仍按照原条例处理
2、取消二胎证审批制度，改为生育登记制度，各省登记办法会相继出台
3、删除晚婚晚育提倡倡议，取消晚婚假
4、新法后的独生子女不再办理独生子女证，新计生法前的生育的独生子女，仍可申办(独生子女父母光荣证)，获得独生子女证的，相关奖励制度仍继续
5、保留社会抚养费制度，未婚生育的，处二千至五千元罚款；生育时已到法定结婚年龄，并在被通知征收后三月内办理结婚手续的，可不予罚款处理。

法律快车咨询顾问

2020-05-06 03:15

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（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；　　
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；　　
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；　　
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 [编辑本段]保险待遇　　生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；　　
（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　
（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　
（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：生育津贴　　（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）　　假期天数：　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；　　② 独生子女假增加35天；　　③ 晚育假增加15天；　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；一次性分娩营养补助费

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2020-05-06 03:36

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