问答详情

你好，10年的婚姻，现在两个人没有关系，两个孩子，如果离婚，妇女有多少经济补偿？

离婚 2020-04-29 19:58 人浏览

共4位律师解答

双方感情不和，可以要求离婚。
对于孩子的抚养费，由不直接抚养孩子的一方支付另一方，不是谁先提出离婚，谁就要承担抚养费。
《婚姻法》第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

民事法律律师团队
推荐

2020-04-29 19:44

咨询我
无过错方请求离婚损害赔偿须满足以下条件:
　　
(1)配偶一方的行为有重大过错;
　　
(2)夫妻离婚是由过错方的重大过错所导致的；
　　
(3)无过错方因对方的过错行为而受到精神或者物质损害，行为与损害结果具有因果关系;
　　
(4)请求方本身没有过错。通常离婚的发生，夫妻双方都有不同程度的责任。
但是，应该注意的是，这里所称的“无过错”不是指请求权人对婚姻的离异没有任何过错，而是指只要请求权人没有《婚姻法》第46条列举的四种违法行为，就可以行使离婚损害赔偿请求权。
至于有无其他过错，并不妨碍离婚损害赔偿请求权的享有和行使。对“无过错”，不能做扩大理解。

法律快车咨询顾问

2020-04-29 19:50

咨询我
夫妻双方结婚后感情不好可以离婚，我国法律保护公民的离婚自由权，根据《婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

平台法律顾问团队
官方

2020-04-29 19:54

咨询我
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请仲裁，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

平台特邀律师
推荐

2020-04-29 19:58

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台淮安律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。