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您好，人们归属于二婚，他有一个闺女，因为我有一个闺女，后边又生了一个闺女，他一件事不太好，常常骂我，怀孕期沒有给我钱用，还不必我女儿跟着，生了女儿婴儿奶粉钱也不太想要给，借这钱都不还给，还叫我还在坐月子和喂奶小孩子期内用的钱还他，她说要还离异办了还给一万，我该怎么做您好，人们归属于二婚，他有一个闺女，因为我有一个闺女，后边又生了一个闺女，他一件事不太好，常常骂我，怀孕期沒有给我钱用，还不必我女儿跟着，生了女儿婴儿奶粉钱也不太想要给，借这钱都不还给，还叫我还在坐月

离婚 2020-05-04 09:20 人浏览

共3位律师解答

抚养权主要依据为《婚姻法》、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
《婚姻法》第三十六条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

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2020-05-04 08:58

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导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　哺乳假期间的工资规定如下：　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

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2020-05-04 09:05

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办理离婚登记，但是夫妻婚姻期间发生的车祸，赔偿债务在没有事先特殊书面约定前提，属于夫妻共有债务，需要夫妻俩一起偿还。
　　夫妻离婚时可以协议分割共有的财产和债务，可以约定一方承担全部共有债务，但是这份协议不能对抗第三方合法权益，债权人可以依法起诉离婚的两位主张债权，可以冻结属于两位各自的财产在胜诉后申请执行。

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2020-05-04 09:20

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