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治疗费是企业垫的，XX局已评定为工伤事故，现我已上班了，发上月薪时，企业扣了我2000元钱，还说我欠企业治疗费钱，还说之后每个月都按占比扣我薪水，都扣我三次薪水了。以前涵养期内也没发来薪水，现我可以辞职吗，辞职仿佛会危害配偿，目前点茫然，请诸位刑事辩护律师帮助指导一下我该怎么做治疗费是企业垫的，XX局已评定为工伤事故，现我已上班了，发上月薪时，企业扣了我2000元钱，还说我欠企业治疗费钱，还说之后每个月都按占比扣我薪水，都扣我三次薪水了。以前涵养期内也没发来薪水，现我可以辞

刑事辩护 2020-04-28 18:54 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

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2020-04-28 18:32

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2020-04-28 18:36

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工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；
　　但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。

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2020-04-28 18:54

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