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我爸爸在xx水电厂打工赚钱人工费是按天算的之前一些职工做了几日的活离开薪水还会详细的算个话仅仅会托欠罢了现如今人工费托欠了几个月不用说也要缴税她们沒有五险一金等仅仅归属于零工类罢了人工费也不是固定不动的上边忽然缴税合理合法吗她们做了几十年也没出現过这状况哈想求回答感谢！我爸爸在xx水电厂打工赚钱人工费是按天算的之前一些职工做了几日的活离开薪水还会详细的算个话仅仅会托欠罢了现如今人工费托欠了几个月不用说也要缴税她们沒有五险一金等仅仅归属于零工类罢了人

金融 2020-06-14 20:44 人浏览

共3位律师解答

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

法律快车咨询顾问

2020-06-14 20:21

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即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

经济法律律师团队
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2020-06-14 20:25

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《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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2020-06-14 20:44

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