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我工作时间机器故障的原因是受伤，出院治疗后，领导说不能轮班休息给我最基本的月薪，10月受伤和休息45个月，10月12个月，差不多同工资，但11月15日公司员工休假。我的工伤支付15个基本工资，他还给了我15个工资。我工作时间机器故障的原因是受伤，出院治疗后，领导说不能轮班休息给我最基本的月薪，10月受伤和休息45个月，10月12个月，差不多同工资，但11月15日公司员工休假。我的工伤支付15个基本工资，他还给了

劳动纠纷 2020-05-06 14:53 人浏览

共3位律师解答

可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。
　　《刑法修正案
（八）》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金

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2020-05-06 14:39

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劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2020-05-06 14:47

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位不支付工资，可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-05-06 14:53

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