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企业在城市改造中必须整体迁移。 必须解除职工的劳动关系。 请问员工可以得到什么赔偿，或者可以安排什么遣返费

综合法律 2020-05-02 04:49 人浏览
共3位律师解答
  • 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    　　
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    　　
    (四)被依法追究刑事责任的。
    　　
    第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    　　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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    2020-05-02 04:34

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  • 违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-05-02 04:36

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  • 一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-05-02 04:49

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