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我想问厂家没有更新合同，没有预告就突然辞职了，怎么办呢？另外，签了字的合同厂家一分也不怎么办的厂家一分也不怎么办呢？我想问厂家不更新合同，没有预告就突然退休了，怎么办呢，还有签字的合同厂家什么都不做吗？我想问厂家没有更新合同，没有预告就突然辞职了，怎么办呢？另外，签了字的合同厂家一分也不怎么办的厂家一分也不怎么办呢？我想问厂家不更新合同，没有预告就突然退休了，怎么办呢，还有签字的合同厂家什么都不做

消费者维权 2020-05-03 08:16 人浏览

共4位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律快车咨询顾问

2020-05-03 07:50

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租赁合同没续签，原合同条款一般情况是无效的，但是有两种例外的有效情形。
一，原合同有关于到期后自动延期的约定，则原合同继续有效，租赁期限为合同约定的延长期。
二，无自动延期约定，但合同到期后房客继续使用房屋，房东也默认的，则原合同继续有效，但租赁期限为不定期。

平台特邀律师
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2020-05-03 07:56

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合同到期，公司不续签，有工伤，如果有残疾的，合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

损害赔偿律师团队
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2020-05-03 08:10

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公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2020-05-03 08:16

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