问答详情

签的合同书有写试用期工资，转正定级月薪，而且早已转正定级，如今企业颁布11月份的市场销售最新政策：便是沒有销售额，就沒有薪水，一分也没有，那样有效吗？

行政诉讼 2020-05-06 21:05 人浏览

共3位律师解答

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

法律快车咨询顾问

2020-05-06 20:42

咨询我
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。

平台法律顾问团队
官方

2020-05-06 20:49

咨询我
试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：
　　
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
　　
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
　　在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

平台特邀律师
推荐

2020-05-06 21:05

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台辽源律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

辽源律师辽源找律师

龙山区律师东辽县律师东丰县律师

辽源婚姻家庭律师辽源刑事案件律师辽源债权债务律师辽源合同纠纷律师辽源劳动纠纷律师辽源交通事故律师辽源房产纠纷律师辽源公司企业律师辽源继承律师辽源征地拆迁律师辽源建筑工程律师辽源医疗纠纷律师辽源损害赔偿律师辽源知识产权律师辽源保险纠纷律师

法律快车 > 法律问答 > 吉林问答 > 辽源问答 > 辽源行政诉讼问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟