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一切正常离职的，我是在30号离职的，我说过是不是必须下月才走！有人说明日最后一天！我也人活一辈子了，也可以没想的太多，但是之后我说过老总，她说薪水是一个月一个月的发的，那样是否算托欠？并且哪个厂新员工全是压两月的薪水，那样合理合法吗？一切正常离职的，我是在30号离职的，我说过是不是必须下月才走！有人说明日最后一天！我也人活一辈子了，也可以没想的太多，但是之后我说过老总，她说薪水是一个月一个月的发的，那样是否算托欠？并且哪个厂新员工

合同纠纷 2020-04-28 19:32 人浏览

共3位律师解答

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队
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2020-04-28 19:12

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2020-04-28 19:16

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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

平台特邀律师
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2020-04-28 19:32

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