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你好，我是凤阳XX工厂的员工，在工厂十年了。现在工厂搬迁，离我们家一百多公里，扣除我们三个月的工资，上司说不去工作，不付工资。我们必须照顾孩子不能去上班，怎么能保护我们的合法权利

劳动纠纷 2020-04-30 07:59 人浏览

共3位律师解答

你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律快车咨询顾问

2020-04-30 07:36

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工资中扣除的社保是上个月的。
工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。
社会保险：是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

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2020-04-30 07:39

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离婚时子女为两个以上的情况下，应当综合各方面因素进行考虑，包括孩子的年龄、性别、夫妻的经济状况等等，通常情况下，孩子应该至少一人一个，如果两个孩子的年纪差不多，抚养费方面应当各自承担各自抚养的孩子的相关费用即可。当然，应当在遵循双方先进行协商达成协议的情况下进行最终判决。

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2020-04-30 07:59

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