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我骑电动车闯黄灯，到路正中间变绿灯了，这时候左边有辆行车迅速的小车将我碰伤在人行横道到了交警队说我闯红灯被撞的！这事如何理赔

综合法律 2020-05-02 09:08 人浏览

共4位律师解答

行人闯红灯被撞责任也是司机的，法律依据：《道路交通安全法》第四十七条规定：“机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。”《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2020-05-02 08:47

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1、保险公司赔偿之后仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿；　　
2、法律依据：　　1）《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　第十六条　同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公司的，人民法院应当按照下列规则确定赔偿责任：　　
（一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；　　
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；　　
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。　　被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持　　2）《侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2020-05-02 08:52

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公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。当事人有过错的，应当确定当事人有责任；当事人没有过错的，应当确定当事人无责任。
一方当事人有过错，其他当事人无过错的，有过错方为全部责任，无过错方无责任；两方以上的当事人均有过错的，作用以及过错大的为主要责任，作用以及过错相当的为同等责任，作用以及过错小的为次要责任。
交通事故当事人的责任具体确定标准由省级公安交通管理部门制定，并向社会公布。一方当事人有下列行为的，为全部责任，双方当事人也同时具有下列行为的，为同等责任：“当事人驾驶车辆在有交通信号灯控制的交叉路口，遇红灯继续通行的；当事人驾驶机动车进入非机动车道或非机动车通行范围内，刮撞同向行驶非机动车的；当事人驾驶非机动车在非机动车道超越同向行驶的非机动车发生交通事故的”。
当事人的过错行为分为严重过错行为和一般过错行为。其中严重过错行为的情形有：“机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，遇放行信号时，未让先于本放行信号放行的车辆先行的；非机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口遇放行信号时，未让先于本放行信号放行的车辆先行的”。
一般过错行为的情形有：“机动车违反行驶速度规定的；机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口时，遇停止信号时，未停在停止线以外的；非机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口时，在非机动车禁驶区内行驶或者停车的”。
而只有一方当事人有严重过错行为，另一方当事人无严重与一般过错行为，且与其他道路交通事故发生有关的过错行为的，有严重过错行为方应为全部责任；一方当事人只有严重过错行为，另一方当事人只有一般过错行为的，有严重过错行为方应为主要责任，另一方应为次要责任；一方当事人同时有严重和一般两类过错行为，另一方当事人只有严重或者一般中的一种过错行为的，同时有严重和一般两类过错行为方应为主要责任，另一方应为次要责任；双方当事人均只有严重或一般过错行为或者同时具有严重和一般两类过错行为的，双方应为同等责任。
一定要及时索要对方的行驶证、驾驶证和身份证复印件及家庭住址、电话等（可以向交警或对方当事人索取），以便发生争议后能够主动维权。

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2020-05-02 09:08

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劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2020-05-02 09:02

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