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您好工作中10个月，沒有签订合同，有缴纳社保，如今算宣布职工吗？辞职必须提早一个月吗？这10个月是见习期吗？薪水能够规定付款二倍吗？

综合法律 2020-05-02 09:19 人浏览
共3位律师解答

  • 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

    2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

    3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
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    2020-05-02 09:10

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  • 有权请求双倍支付工资，并补缴社保金。
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    2020-05-02 09:18

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  • 你好，单位自用工之日起即应当为职工缴纳社保。
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    2020-05-02 09:19

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