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您好，本人现在在一家美国公司的上海办事处工作，未签定任何的合同和协议，刚上班时和公司口头约定有三个月的试用期，老板也写了一张字据给我，说是三个月以后再签合同。现在我刚刚满三个月，但老板不提合同事宜，据以前离职员工说，这个老板从来都不签合同，所以他们做的时间也都不长，他之所以会频繁的换人就是不愿意签合同。我现在也没有办理任何的保险和福利，我是外地户口，本科学历，所有的人事关系也都在外地！

合同纠纷 2018-09-03 18:27 人浏览

共3位律师解答

试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

平台法律顾问团队
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2018-09-03 18:02

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 18:05

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按照《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的，试用期无效。
根据第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你随时可以离职，有权要求用人单位按正式工工资给你补齐，并从你入职第二个月起支付双倍工资。
如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

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2018-09-03 18:27

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