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你好，A，我想问你，我现在是受害者，伤害鉴定也出来了，是轻伤。我想咨询你，如果是和对方和解，对方应该支付哪些费用？

交通事故 2020-05-04 15:18 人浏览

共4位律师解答

根据法律规定，故意伤害他人造成轻伤的涉嫌故意伤害罪，符合刑事拘留的条件。犯罪嫌疑人积极赔偿并得到受害人谅解的，可作为人民法院从宽处罚的条件。第二百七十九条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

法律快车咨询顾问

2020-05-04 14:55

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轻微伤、轻伤、重伤只是量刑的依据，不影响到入罪的定性。
　　单纯就人身伤害类犯罪而言一般涉及寻衅滋事罪或故意伤害罪。其中故意伤害罪的入罪起点是轻伤及以上伤势，但寻衅滋事罪入罪起点要低的多，轻微伤即可入罪。
　　普通刑事犯罪中刑事拘留的执行机关是公安局；刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。
其二，具有法定的紧急情形之一。

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2020-05-04 15:04

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通常情况下，如果是在符合法律规定的条件的情况下，可以依法提起刑事附带民事诉讼。提起刑事附带民事诉讼的前提是因为犯罪现已人的行为给当事人造成了人身伤害，从而使受害人有权依法通过诉讼来进行损害赔偿的索取。
当然，在提起刑事附带民事诉讼时，应当依法进行伤情鉴定，从而作为确定赔偿的依据。

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2020-05-04 15:16

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没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2、申请工伤认定和伤残鉴定的方法如下；
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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2020-05-04 15:18

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