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你好! 律师我先到A公司(面条加工检验)工作5年,什么技术都会.后来我到B公司工作2个月后辞工,走时要我签一张协议,要求我3年内不能从事同类的工作,并且对B公司的所有商业机密保密,具体没有什么详细的处罚规定.我在B公司是做检验的,和A公司是一样的工作. 你说那协议有没有法律效力?我现在想回A公司做销售.实际上我到B公司是试用期3个月,我是在试用期走的.两个公司同在一个开发区.实际上也没有什么机密.什么技术都是在A公司学的和自已本专业的.只是两个月的试用期工资.

合同纠纷 2018-09-03 19:46 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台特邀律师
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2018-09-03 19:36

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根据《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同纠纷律师团队
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2018-09-03 19:40

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根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 19:46

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