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我单位原来是事业制的国有企业，2002年按国家政策转制为国有企业，在转制前1993年曾聘用过一些临时工人，从事花草养护和环境卫生的维护，鉴于这些临时工的性质，就没有签定合同，根据国家有关文件的要求，规范用工管理，我单位在1997年就开始陆续与这些临时工人解除了劳动关系，并按相关文件要求，根据每人的实际工作年限，按每年支付一个月的解聘金，分别给予这些临时工人的解聘补偿金，工人也签了字。此后仍继续留用这些工人，但都是当年雇佣，当年解聘，并且每年都支付了解聘费的。直到2005年12月我单位与一家物业管理公司签定了协议由这家公司来承担原先聘用临时工的全部工作，但现在这些临时工却以连续工作了10年为由，要求单位给他们买保险，并且解决养老金的问题。我们也咨询了相关部门，他们说，即使交了养老保险金，按规定农民工也不能按月享受养老金的待遇。何况这其中有些人的年龄已经超过60岁了，单位想替他们交纳养老保险也不可能了。我们是正规国家单位，平时对待他们很周到，他们的住宿，水电气等费用都是我单位支付，这次我单位也想依法给他们补偿，保护他们的利益，但现在的情况是，他们开的价钱太高，按每月450元，支付20年来计算我单位应付他们的补偿金。

劳动纠纷 2018-09-03 20:33 人浏览

共3位律师解答

如果企业不给你补缴养老保险你可以到劳动局仲裁窗口告他，或者可以拨打12333热线投诉。

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2018-09-03 20:06

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为满足广大农民工群体的需求，切实符合农民工特点，国家规定了一系列农民工养老保险政策。那么，这些政策该如何理解呢?下面找法小编为您介绍最新最全的农民工养老保险政策：　　农民工参保待遇　　农民工参保，不管是以个人的身份参保，还是参加城镇企业基本养老保险，只要达到法定退休(养老)年龄，且累计缴费满15年的，按城镇企业职工基本养老保险计发办法核定待遇，同时享受城镇职工基本养老保险待遇调整政策。
　　如果达到法定退休年龄但是缴费不满15年的农民工，可选择多种方式继续缴费至规定缴费年限。在单位从业的，达到法定退休年龄后缴费不足15年，一是可选择在单位继续缴费(但是最长不得超过5年)至累计缴费年限达到15年后再申报退休;二是可以与单位解除劳动关系，然后以个体身份接续养老保险关系并缴费至规定年限，即可申报退休。
已经以个体身份续保的农民工达到法定退休年龄时缴费年限不足15年的，可持续缴费至规定年限。以上推迟申报退休的，在达到规定缴费年限的下月起享受基本养老保险待遇。　　返乡务农可申办退保　　参加基本养老保险后与单位解除劳动关系的农民工，暂时未能就业的，由社会保险部门保留基本养老保险关系，个人账户按规定计息;重新就业的，按规定接续基本养老保险关系后，缴费年限合并计算;返乡务农的，可依据个人申请办理退保。
　　养老保险关系可异地转移　　养老保险关系可以办理异地转移。已在长春市参加基本养老保险的农民工在外地就业的，就业当地社会保险部门同意接收基本养老保险关系的，可以办理基本养老保险关系转出。
原在外地参加基本养老保险，现在长春市就业的农民工，根据本人申请，可按规定将基本养老保险关系转入长春市继续参保缴费。　　个人账户清算　　已经参加基本养老保险的农民工，在未达到法定退休年龄前死亡的，个人缴费部分全部返还给指定受益人或法定继承人;享受基本养老保险待遇后死亡的，个人账户中个人缴费部分的本息余额一次性支付给其指定受益人或法定继承人。
农民工与单位解除劳动关系后申请退保的，可将其个人账户的全部储存额返还给本人，社会保险关系随之终止。　　目前，各地积极响应国家号召，已实施一连串农民工养老保险政策供全面保障。

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2018-09-03 20:13

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即使是临时工业要缴纳社保，临时工只是一个说法而已，除非聘用者是个人。　　《中华人民共和国劳合同法》　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　　　第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　　　第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　　　第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　　　第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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2018-09-03 20:33

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