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我2006年1月20日就职于本市一家企业，公司总经理给我确定的试用期工资是月薪3000元，2月18日该企业给我1月份工资单，告诉我1月份工资公司给扣作押金了，这是公司规定，到离开公司的时候在结算给个人，我当时反对并要求开收据，公司未开。3月6日我办理离职手续后公司以工作忙为由迟迟未给我结算工资，知道4月17日电话通知我，因找不到人事档案里面的工资记录所以2月份工资按月薪2000元结算给我，我愿意拿就去拿。

合同纠纷 2018-09-03 20:42 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

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2018-09-03 20:31

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如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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2018-09-03 20:36

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2018-09-03 20:42

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