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律师您好: 我的一个朋友在**公司工作,住公司员工宿舍,所有平时用的东西都放在宿舍.宿舍由锡兴公司后勤管理,由于他里面住宿人员很多,也经常有新来员工入住,有辞职员工搬出. 我的这个朋友原来一直住另一个宿舍,这个宿舍原来住四个人,后来一个人自己到外面住,另一个人辞职了也搬走了,从他入公司到这个月8号一直住在那个宿舍,与同事相安无事.只有在去年九月份几个宿舍被偷了手机,我朋友及他宿舍的另外一个同事的手机也被偷了,但公司后勤并没有去追察,只是在宿舍门上贴了一张通告,要大家小心贵重物品被偷.后来这事也不了了之,大家都自认倒霉. 在这个月的月初我这个朋友就一直接到后勤的通知要他换宿舍,其实他住的那个宿舍只有他及另外一同事,也没问题,可后勤说要便于管理什么的,我朋友就只好搬另外一个宿舍. 因为这个宿舍我朋友不大知晓情况,以为和原来那个宿舍是一样的,所以同样也把电脑什么的继续使用.可就在这周四,也就是2006年5月25日上午,我朋友早上起来去上班时还没事,可等到中午回宿舍吃饭时发现电脑显示器及一个键盘不见了,于是他问同宿舍的另一个同事,他说他在上午九点下班回来时就发现不在了,因为我朋友是早上大概七点半上班,到他同事回来发现不在,也就一个半小时的事.我朋友的电脑是去年四月份买的,显示器是三星17寸的液晶显示器,当时买的时候是2300多. 于是我朋友马上到宿管那报案,他们也只是通知了门卫保安说小心注意进出的人员.后来我朋友又去派出所报了案,可也只是登记了一下,他们也没做什么其他动作. 这就是事件的经过.

综合法律 2018-09-03 21:11 人浏览

共3位律师解答

劳动者自己提出辞职的，是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

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2018-09-03 20:46

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劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。
劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2018-09-03 20:54

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2018-09-03 21:11

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