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本人在05年7月20号加入该公司,负责配件部,现在是配件部主管.当时该公司的副总口头批示是使用期三个月1500元,合格的就转正1800元.但两个月过去了,该副总调走了.满三个月后转正了,现在已经十个月了,工资却到现在都没变.我在这里的工作时间是早上8:30直落到18点,加班没有加班费.且没给我买社保等等.上月底,我向总经理提出加工资要求要2200元,到本月15号他给我的答复是1800元.我不满意,叫他准备另外请人.他就说另外找人.昨天他叫助手跟我说已经请到人了,叫我交辞职申请表给他.

劳动纠纷 2018-09-03 21:08 人浏览

共3位律师解答

每月缴纳社保的费用在一个社保年度的期限内是固定不变的，不管有没有加班费，也不管加班费多少。如果单位缴纳社保的基数是按照劳动者上一年度平均工资来算的，那么上一年度的加班费会影响本年度的社保缴费基数的高低。
如果单位是按照当地的最低基数来缴纳的，那么社保缴费基数与劳动者的加班费没有任何关系。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 20:51

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公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2018-09-03 20:57

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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。

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2018-09-03 21:08

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