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您好，律师，我们已经在该公司工作了三个月，本来入职时公布的一个月转正（全公司人作证），并且当初谈好的是一个薪金标准，但是都三个月了，依然没有给我们办理转正手续，并且工资也一直是给的试用期的标准，不仅没签合同，每个月还拖欠发放工资，领工资时也不给工资条，没有完税证明。还有一点，就是该公司老板以前在陕西开公司时就有人上报该公司不给员工发工资的问题

合同纠纷 2018-09-03 22:29 人浏览

共3位律师解答

试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

合同纠纷律师团队
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2018-09-03 22:06

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未签劳动合同没有工资条要如何证明劳动关系呢？首先一点就是凭着工资卡上的记录。
其次就是同事的证词，也就是人证
然后还可以提供一些公司的通讯录，一般都会有的，你的名字在上面会有记录、
还可以找你接待过的客户证明。
不过这个不如前三者简单可行。
以上都是几个小建议，但是很实用，希望可以帮到你。

平台特邀律师
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2018-09-03 22:08

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

法律快车咨询顾问

2018-09-03 22:29

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