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我与公司签订的劳动合同到06年3月31日止，合同上规定“终止或解除劳动合同后1年内”有竞业限制，“期满后经公司确认，给予经济补偿，补偿金额为上年度当地最低月工资标准额乘以12”。我于3月8日提交了辞职报告，准备在家里休息几个月。由于接手我的工作需要一定时间，公司要我留到5月底，并已按时付给我工资。6月7日我去公司办离职手续，公司却拿出一份《员工保密、竞业限制及公司知识产权保护约定书》要我签，不签就不给办劳动手续。但这份约定书中规定：竞业限制为2年，并说乙方在职期间的薪金中已包含相应的保密及竞业限制补偿金。注：之前公司从未声明工资中包含竞业限制补偿金。

知识产权 2018-09-03 23:00 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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2018-09-03 22:41

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违反竞业限制协议有哪些责任，　　对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：　　
(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。　　
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。　　
(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

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2018-09-03 22:49

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竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求您的公司按照宁波竞业限制补偿金标准支付您补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金

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2018-09-03 23:00

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