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事发经过：我在这扑克厂上班，8月10日因为我手工作伤筋，向主任请了假，第二天回来上班我还是痛，老板和我说叫我在家先休息几天等手好了再来上班，之后我休息了5天，回去老板和我说因为我请假5天了，按照厂规（其实我们员工根本就没有看到过任何厂规）说要把我工资推迟一个月发，（现在我们的工资本来就已经压了一个月了，如果在推迟，那我就压了2个月工资了），我就向老板解释，可他就是不同意，就要推迟。之后我就向厂里提交了辞职，老板也接了我的辞职报告，可是老板却说我辞职一分工资都不发的。我就说那我在厂里做到你人找回来再走，可他却说你先回家我们会打你电话的。可是我在家等，他不打我电话。。我真怕老板又来什么花招了。。我和我主任说我还有2000左右工资没有发来，主任却说我口说无凭。。

劳动纠纷 2018-09-04 00:02 人浏览

共3位律师解答

如果工作期间被打伤可以立即报警，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时申请工伤认定。

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2018-09-03 23:41

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你好：
一、离婚案件分为两种形式：
（1）、若双方能够对全部事项协商一致，可以协议离婚。但离婚协议应当起草严谨、完整，避免因起草不当，造成日后再出现不必要的纠纷、诉讼；
（2）、若双方对某一项事宜未协商一致，只能通过诉讼离婚。
二、关于财产方面：婚前个人财产，属于个人所有，在离婚时不参与分割。婚后取得的财产，一般情况下属于夫妻共同财产，在离婚时一人一半。但是法律规定某些特定财产不属于夫妻共同财产。
三、抚养权的问题：两周岁以下的孩子原则上随母亲；两周岁到十周岁之间，以将来对孩子医疗、教育、健康成长的原则来综合认定；十周岁以上的孩子，主要取决于孩子的意愿。司法实践中有效争夺孩子抚养权的技巧，可以面谈。
四、不抚养孩子的一方需要向另一方支付抚养费，数额为不抚养孩子一方收入的20%-30%,支付方式为按月支付的较多。
五、不抚养孩子一方不因支付了抚养费，而免除将来孩子需要正常、合理的大额支出。
六、另外，离婚案件还涉及财产分割、债权债务承担、子女抚养权、抚养费的承担、婚姻过错赔偿、一次性经济帮助等法律问题。
七、我是离婚案件的专业律师，若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。济南律师：王涛（正规律师）

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2018-09-03 23:48

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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

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2018-09-04 00:02

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